第(2/3)页

    人事处的干部依次发放选票。

    票就发到了林方政手中，他翻开候选人名册。只见名册上共有5人，差额竟然达到4人？！这个差额度显然出乎他的意料。

    按照干部选拔相关规定，这种民主投票又称会议推荐，在党组酝酿动议的基础上，提出建议人选，交由全体干部民主投票。要求是票数高且超出投票半数的人胜出，没有超出半数则无效，需要重新投票。

    而这种民主投票，必须要求差额，但即便是差额，也顶多找一个人出来陪跑，不至于像今天一样找出4个人陪跑。

    另外让林方政感到奇怪的一点，省厅在提拔干部的时候，为了确保党组想要提拔的某人顺利票选胜出。在投票前，人事处一般会给各处室打招呼投给某人，避免出现投票过于分散或者出现难以预料的情况。

    但直到会前，也没有人来跟林方政打招呼。对此他猜想的是因为本处室反正都要投给白雪，打不打招呼都无所谓，并未作他想。

    符合提拔副处条件的干部有很多，但不是所有人都有资格进入候选人名单的，党组酝酿动议环节非常重要，也就是说你首先就要进入厅领导的视野，才会推荐你。

    陆陆续续有人开始投票了，不一会儿就投的差不多了。

    林方政迅速扫了一眼候选人名单，上面列了白雪、夏令以及其他三位年轻干部的名字，后面详细列出了几人的出生日期、民族、政治面貌、现任职务等信息。

    毫不犹豫，林方政在选票上填上白雪的名字，随着众人将票投入票箱。

    这里值得一提的是，在实际操作中，有些趣闻还是挺搞笑的。

    这民主推荐虽然大部分时候就是走个过程，但该做的样子还是要做到位的吧。结果有的单位直接闹出了票还没投完，楼下公告栏就已经张贴了拟任公示人员名单的笑话，这不是直接暴露人员已经内定了嘛，那还投个啥啊。有干部就调侃道：真是演都不演了。

    不过这种这种民主投票能不能起到一定作用呢，还是有的。我们常说，一个干部要想提拔，除了要领导满意外，还要有群众基础。在这个投票就能充分反映出来。

    有个单位就经历过这样的事情。领导要提拔一个干部，但这个干部平时的同事人缘、群众基础太差了，在投票的时候，大家都不愿意投给他。没办法，“组织的意图”得不到贯彻，只能废掉重新投票。结果第二次投票还是不投给他，非常尴尬。最后没办法，一把手只能跟各部门领导一一开展谈话，要求务必跟下面的人打好招呼，贯彻好组织上的“选人意图”！就这样，第三次投票才堪堪及格。
    第(2/3)页